Szkolenia przygotowujące na przyszłość
Pomagamy instytucjom rozwijać kompetencje potrzebne w nowoczesnym miejscu pracy. Od cyfrowych narzędzi i automatyzacji po komunikację i zdrowie psychiczne.
Pomoc w formalnościach
Pomagamy w przygotowaniu wniosku oraz niezbędnych załączników.
Dobór szkoleń
Doradzamy, które tematy szkoleniowe będą najlepiej odpowiadać potrzebom Twojej organizacji.
Bezproblemowa realizacja
Szkolenia dopasowane do ludzi, nie do systemu, oraz wsparcie w rozliczeniu dotacji.
Szkolenia dopasowane do realnych potrzeb organizacji
Z czego szkolimy
i jakie organizacje?
- Nowoczesne narzędzia pracy - automatyzacja, cyfrowe środowisko pracy, AI w organizacji
- Kompetencje miękkie - asertywność, współpraca, zarządzanie sobą i stresem
- Zarządzanie i komunikacja - praca z zespołem, komunikacja między pokoleniami
- Zdrowie psychiczne w miejscu pracy - jak wspierać dobrostan zespołu
- Równość i różnorodność - jak pracować z osobami w różnym wieku i z różnych środowisk
Sektor publiczny
urzędy, instytucje administracji
NGO / fundacje
organizacje działające społecznie
Placówki oświatowe
szkoły, przedszkola, poradnie
Pomoc społeczna
OPS, PCPR, domy opieki
Sektor publiczny
urzędy, instytucje administracji
NGO / fundacje
organizacje działające społecznie
Placówki oświatowe
szkoły, przedszkola, poradnie
Pomoc społeczna
OPS, PCPR, domy opieki
Jak wygląda współpraca? Prosto i bez stresu.
Od pierwszego kontaktu do rozliczenia projektu – jesteśmy z Tobą na każdym etapie.
Kontakt
Zgłaszasz się do nas – ustalamy potrzeby, cele i wstępnie rozmawiamy o możliwościach dofinansowania.
Dobór szkoleń
Dopasowujemy temat, formę i poziom do zespołu. Szkolenie nie jest z katalogu – tylko pod Ciebie.
Przygotowanie wniosku
Pomagamy w wypełnieniu formularzy i zgromadzeniu niezbędnych dokumentów.
Realizacja szkolenia
Prowadzimy szkolenie w dogodnym terminie – online lub stacjonarnie.
Rozliczenie i wsparcie
Pomagamy w rozliczeniu dotacji po zakończeniu projektu.
Zdobądź środki na szkolenie swojego zespołu
Skonsultuj z nami potrzeby swojej organizacji i sprawdź, jak uzyskać dofinansowanie – nawet do 100%.
Dofinansowania na rozwój firmy
Najczęściej Zadawane Pytania
1. Na czym polega dofinansowanie z KFS?
KFS, czyli Krajowy Fundusz Szkoleniowy, to program publicznego wsparcia, który umożliwia firmom zdobycie dofinansowania na rozwój zawodowy swoich pracowników i pracodawców. Mogą z niego korzystać zarówno mikrofirmy, jak i średnie przedsiębiorstwa.
2. Ile wynosi dofinansowanie i co obejmuje?
Dofinansowanie z KFS może pokryć nawet do 100% kosztów szkoleń (dla mikrofirm) i do 80% (dla większych firm). Środki można przeznaczyć na: kursy, szkolenia, studia podyplomowe, egzaminy zawodowe, a także na doradztwo.
3. Jakie warunki trzeba spełnić, aby otrzymać dotację?
Wymagania różnią się w zależności od naboru, ale zwykle firma musi:
działać legalnie i prowadzić zatrudnienie,
uzasadnić potrzebę szkoleń zgodnie z priorytetami ogłoszonego naboru,
złożyć kompletną dokumentację zgodną z wytycznymi Powiatowego Urzędu Pracy.
4. Czy pomagacie w przygotowaniu wniosku?
Tak – zajmujemy się kompleksowym przygotowaniem całej dokumentacji, w tym:
opisami szkoleń i uzasadnieniem ich potrzeby,
harmonogramem i budżetem,
zebranie i przygotowaniem załączników,
koordynacją całego procesu składania wniosku.
5. Jak długo trwa cały proces?
Od momentu przygotowania wniosku do rozpatrzenia przez Urząd Pracy może minąć od kilku do kilkunastu dni. Dlatego warto przygotować się z wyprzedzeniem – w niektórych powiatach decyduje kolejność zgłoszeń.
6. Co jeśli nie dostanę dofinansowania?
Na początku współpracy zawsze wykonujemy wstępną analizę szans. Jeśli ocena wypada negatywnie, nie rekomendujemy składania wniosku, oszczędzając Twój czas i zaangażowanie.
7. Czy pomagacie również przy rozliczeniu dofinansowania?
Tak – wspieramy na etapie realizacji i rozliczenia:
wybór instytucji szkoleniowej,
dokumentacja realizacyjna (listy obecności, certyfikaty, dzienniki),
przygotowanie raportów i faktur zgodnych z wymaganiami urzędów.
8. Jakie branże mają większe szanse na dotację?
Każdy nabór może mieć inne branże priorytetowe – często premiowane są sektory deficytowe, strategiczne dla regionu, np. logistyka, IT, medycyna czy edukacja. Podpowiadamy, jak dobrać tematykę szkolenia do aktualnych preferencji.